3 astuces efficaces pour combler les lacunes dans l'histoire du travail sur votre CV

Étant donné la débâcle dot-com, fréquente la réduction des effectifs des entreprises, des situations familiales, et le défilé incessant des fusions et acquisitions, des professionnels de leadership sont plus que jamais présentant un écart entre les emplois à leur prochain employeur.

Si cette situation s'applique à vous, rappelez-vous que vous êtes en bonne compagnie! Je dirais que près d'un tiers de mes clients ont vécu une période de chômage à un moment ou un autre.

Votre meilleur pari dans ce cas est de relever le défi de front en se préparant à combler les lacunes directement. Il sera ainsi beaucoup plus facile de commercialiser vos compétences pour un dirigeant ou un rôle de gestion.

J'ai compilé trois conseils très efficaces que vous pouvez utiliser lors de la présentation d'une interruption dans votre historique de travail à un employeur potentiel:

1) N'oubliez pas que les autorités d'embauche voir les lacunes tout le temps ... mais ils vont aussi s'attendre à voir la progression de carrière, PLUS une explication. Il s'agit d'un point critique! Afin de détourner des questions sur les lacunes à court terme, veiller à ce que votre curriculum vitae montre certaines zones de forte croissance tout au long de votre parcours professionnel. Cela peut rendre l'écart semble plus comme un soubresaut dans votre carrière.

Aussi, soyez prêt à expliquer l'écart lui-même en montrant une activité qui l'a rempli, comme le travail bénévole, prendre soin d'un membre de la famille malade, ou le lancement d'une entreprise, afin d'expliquer le temps entre deux emplois.

2) Si possible, donner un nom à l'écart lui-même. Donner aux lecteurs de votre CV une idée de ce que vous avez fait pour remplir votre temps en utilisant un entre-emplois "title" comme le conseil, sabbatique, congé sans solde, ou la gestion de la famille.

Mais que faire si l'écart était assez courte pour que vous étiez simplement chercher du travail? Vous pouvez simplement le laisser "en l'état», tout en préparant votre explication. Cela conduit à l'astuce suivante, qui est ...

3) Ne pas souligner un écart que vous ne pouvez pas nommer. Essentiellement, votre meilleure stratégie lorsqu'il s'agit de toute information potentiellement négatif est la suivante: se concentrer davantage sur les résultats que vous pouvez apporter à votre prochain employeur que toute autre chose.

En d'autres termes, si vous n'avez pas une explication plausible pour être hors du travail, il vous suffit de passer à la communication de votre valeur unique - et enregistrer votre explication pour une entrevue.

Ma philosophie personnelle est que tout le monde a quelque chose de positif à offrir leur prochain employeur. Le plus mettre l'accent que vous mettez sur vos plus fortes contributions pour une position à six chiffres, le moins que vous - et gestionnaires d'embauche - devront mettre l'accent les lacunes dans votre historique de carrière....